[페어뉴스=박상대기자] 한국대표 롯데렌터카를 보유한 롯데렌탈이 기업문화 개선을 위한 노사협력 조직을 출범하고 직원 눈높이에 맞는 제도를 속속 도입하고 있어 눈길을 끈다.

롯데렌탈은 일과 가정이 양립하는 가족친화 기업문화 정착을 위해 기존의 다양성위원회를 ‘기업문화TFT’로 확대해 본격 가동한다.

 
업문화TFT는 여성인재 50% 이상을 주요부서 실무팀장으로 구성해 새 정부 정책기조에 맞춰 기족친화 기업만들기에 앞장설 계획이다. 기업문화TFT는 지난 2월부터 도입해 주 40시간 자율출퇴근제의 성공적인 정착을 돕고, 노사협력을 바탕으로 상향식 소통 방식을 강화한 ‘열린 경영’을 표방하고 있다.

우선 롯데렌탈은 직원들이 ‘자율출퇴근제’를 보다 자유롭게 이용하고 휴직과 연차 사용에 불편함 없는 분위기를 조성하기 위해 맞춤형 캘린더를 제작해 직원들에게 제공했다.

 
자녀 학교일정 참가나 개인 일정으로 근무시간 조정과 휴가가 필요할 때 직원의 근무 상태 메시지를 전달함으로써 탄력 근무에 따른 업무 효율성을 높였다.

 
육아와 회사 업무를 병행하는 직원들에게 높은 호응을 얻으며 자율출퇴근제 활용이 확산되고 있다. 또한 연차신청 사유 항목을 삭제해 자유롭게 연차를 사용할 수 있는 분위기를 독려하고 있다.

 
나아가 국내기업 최초로 ‘남성육아휴직 의무화’를 실시하고 있는 롯데그룹의 정책에 맞춰 적극적인 직원 참여를 이끌고 있다. 이미 육아휴직 기간 확대, 자녀입학 돌봄 휴직제도 등 육아휴직제도를 다양화해 직원들의 큰 호응을 얻고 있다.

이와 관련해 표현명 롯데렌탈 사장은 “직원이 행복해야 고객들에게 최상의 서비스를 제공할 수 있다는 신념으로 가족친화 경영에 힘쓰고 있다”고 밝혔다.

또 그는 “앞으로도 롯데렌탈은 직원들이 일과 가정 모두에서 균형적 삶을 유지할 수 있는 일하기 좋은 일터를 만들기 위해 가족친화적 기업문화 조성에 노사가 함께 협력하겠다”고 말했다.